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　　國企改革三年行動開展以來，集團及各企業(yè)用“五最”要求鞭策、推動國企改革三年行動任務(wù)落地見效，企業(yè)創(chuàng)新力、競爭力、影響力不斷增強，現(xiàn)對落實過程中取得的新成效進行宣傳推廣，積極營造喜迎二shi大、改革促發(fā)展、奮進新征程的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
 

　　漢江工具：讓提質(zhì)增效跑出“加速度”

 

　　漢江工具將體制機制改革作為突破點，著力在國企改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)上實現(xiàn)系統(tǒng)性重塑、整體性重構(gòu)，持續(xù)推進公司治理體系建設(shè)和創(chuàng)新能力提升，企業(yè)發(fā)展跨上新臺階。
 

　　完善治理結(jié)構(gòu) 激發(fā)內(nèi)生動力

 

　　先后完成了董事會、監(jiān)事會及經(jīng)理層的建設(shè),完成了《公司章程》的修訂和各項議事規(guī)則的制定，嚴格按規(guī)程召開了股東會、董事會、監(jiān)事會會議。全面落實黨委、董事會、經(jīng)理層定位與權(quán)限，全面制定黨委研究“前置清單”并落地見效，黨組織與董事會權(quán)責邊界更加清晰、決策程序更加規(guī)范，切實做到各治理主體在治理結(jié)構(gòu)中權(quán)責對等，現(xiàn)代企業(yè)制度進一步完善。
 

　　立足示范指引 增強發(fā)展活力

 

　　作為集團職業(yè)經(jīng)理人工作示范企業(yè)，積極建立市場化用工制度，先后制定漢江工具《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》《職業(yè)經(jīng)理人考核管理辦法》《職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法》等多項管理制度，打破干部終身制，形成了管理人員能上能下、能進能出、收入能增能減的良好態(tài)勢，為公司深化改革、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的支撐。
 

　　聚焦專精特新 提升創(chuàng)新能力

 

　　加力研發(fā)投入，在干式切削、重載切削、硬切削等領(lǐng)域攻克了各類復(fù)雜齒輪刀具的設(shè)計技術(shù)、齒形磨削工藝及刀具應(yīng)用等關(guān)鍵核心技術(shù)。近三年申報專利12項，獲得發(fā)明專利授權(quán)1項，實用新型專利授權(quán)7項，軟著作權(quán)1項。主導行業(yè)刀具標準制修訂4項，參與制訂4項；參與國家標準制定5項。公司被認定為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。