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人才緊缺或?qū)⒅萍s數(shù)控機(jī)床行業(yè)發(fā)展
閱讀：2071 發(fā)布時間：2012-7-20
人才緊缺或?qū)⒅萍s數(shù)控機(jī)床行業(yè)發(fā)展
作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，中國機(jī)床行業(yè)特別是數(shù)控機(jī)床行業(yè)人才似乎一直以來都患有“貧血癥”。理論知識扎實，實際經(jīng)驗豐富，知識面廣，適合于擔(dān)任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或機(jī)床廠數(shù)控機(jī)床產(chǎn)品開發(fā)的人才分外搶手。然而，傳統(tǒng)行業(yè)人才緊缺的尷尬頻繁出現(xiàn)。技術(shù)人才流失，應(yīng)屆畢業(yè)生忽略傳統(tǒng)行業(yè)的尷尬，讓數(shù)控機(jī)床技術(shù)人才的匱乏日益凸顯。
人才緊缺的情況在中小機(jī)床企業(yè)身上更加明顯，人才的引進(jìn)也相當(dāng)困難。小企業(yè)的平臺優(yōu)勢不大，對技術(shù)人才的吸引力有限。為此，中小企業(yè)德州聯(lián)合建立研發(fā)中心，外聘一些經(jīng)驗豐富的高技術(shù)人才，但效果甚微。
一方面是企業(yè)急需高技術(shù)人才，一方面是高技術(shù)人才匱乏。如今，高技術(shù)人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。高技術(shù)人才所在的企業(yè)，無一不具有良好的人才培養(yǎng)韓略和機(jī)制。在某種程度上，企業(yè)間的競爭已成為人才的競爭。建設(shè)一支滿足企業(yè)需求的高技術(shù)人才隊伍已經(jīng)成為行業(yè)一項迫切的任務(wù)。
企業(yè)作為培養(yǎng)高技術(shù)人才的主陣地，應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃。同時應(yīng)依法建立和完善職工培訓(xùn)制度及激勵制度，使高技能人才培養(yǎng)制度化。還要注意通過技術(shù)創(chuàng)新活動促進(jìn)高技能人才的培養(yǎng)。
現(xiàn)實情況下，要讓數(shù)控機(jī)床人才的“貧血癥”得以緩解，首先要*改變培養(yǎng)方式，加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)校的合作，以市場為導(dǎo)向，培養(yǎng)企業(yè)所需人才，使技能人才做到學(xué)有所用。同時，完善高技能人才的考核和激勵機(jī)制，為技能人才提供施展才華的空間。我們不僅要營造出能工巧匠與科技精英一樣光榮、同等重要的社會環(huán)境，更要擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)范圍，建立促進(jìn)技能人才輩出的政策和制度環(huán)境，逐步形成培養(yǎng)快、待遇高的培養(yǎng)機(jī)制和激勵機(jī)制。