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創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是實(shí)現(xiàn)“雙中高”的新引擎，技術(shù)性人才成為重塑“中國(guó)制造”的關(guān)鍵。然而，我國(guó)技能勞動(dòng)者總量不足、技工短缺的現(xiàn)象依舊突出，技能勞動(dòng)者數(shù)量只占全國(guó)就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才的數(shù)量更是僅占5%。

“咱們工人有力量，蓋成了高樓大廈，修起了鐵路煤礦，改造得世界變了樣……”這段堅(jiān)實(shí)有力、豪邁熱烈的旋律曾經(jīng)伴隨共和國(guó)的成長(zhǎng)，點(diǎn)亮了一個(gè)時(shí)代，也激發(fā)了工人階級(jí)敬業(yè)奉獻(xiàn)、精益求精的“工匠精神”?，F(xiàn)如今，在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的新時(shí)期，面對(duì)“中國(guó)制造”走向“中國(guó)創(chuàng)造”的挑戰(zhàn)，如何理解新時(shí)代的“工匠精神”，如何傳承好這一價(jià)值追求，顯得尤為重要。

　　高技能勞動(dòng)者總量不足
　　
　　4月，距離畢業(yè)還有三個(gè)月，23歲的西安大學(xué)生朱曉峰依舊奔波在各大招聘會(huì)上，投出去的幾十份簡(jiǎn)歷，回復(fù)。“就業(yè)壓力非常大，班里還有一多半的同學(xué)沒有找到工作，即便是簽了工作的，也不一定從事本專業(yè)，有的當(dāng)銷售，有的當(dāng)客服，但基本工資都很低，還不到三千元。”提起工作，朱曉峰一臉茫然，“不知道自己能干什么，也不知道自己想干什么。”

　　相比于小朱的迷茫，同是“90后”的陳真，卻在自己的工作崗位上找到了奮斗的方向。2010年技校畢業(yè)后，他進(jìn)入中車永濟(jì)電機(jī)公司西安電機(jī)分公司，由于技術(shù)過硬，現(xiàn)在已經(jīng)成為線圈工區(qū)張形班班長(zhǎng)，帶領(lǐng)班組在近一年多的連續(xù)質(zhì)量排名中，“高中畢業(yè)時(shí)成績(jī)不好去了技校，內(nèi)心很失落，覺得不如身邊的同學(xué)，但現(xiàn)在對(duì)自己的工作很自豪，而且月收入能達(dá)到七八千元，并不比大學(xué)生差，擁有一技之長(zhǎng)，未來還會(huì)有更大的發(fā)展空間。”

　　朱曉峰和陳真的經(jīng)歷是當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)的一個(gè)縮影：一面是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，一面是擁有一技之長(zhǎng)的技工待遇不斷提升。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)都開出高薪招聘技術(shù)人才，在市場(chǎng)上很多工的月收入都已達(dá)到上萬(wàn)元。但除了一些生產(chǎn)效益良好的，較少出現(xiàn)技術(shù)工人缺失的現(xiàn)象；很多中小企業(yè)，招工難的問題依然比較突出。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)楊宜勇認(rèn)為，這是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中勞動(dòng)力需求的變化，屬于結(jié)構(gòu)性的問題，比如勞動(dòng)力的供給中存在一個(gè)鴻溝，崗位錯(cuò)配的難度比較大。

　　此外，我國(guó)技能勞動(dòng)者總量不足、技工短缺的現(xiàn)象依舊突出。根據(jù)*的數(shù)據(jù)顯示，目前技能勞動(dòng)者數(shù)量只占全國(guó)就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才的數(shù)量更是僅占5%。這也成為制約我國(guó)制造業(yè)發(fā)展的一個(gè)“瓶頸”，zui尷尬的例子，便是我們能制造動(dòng)車、飛機(jī)，但卻連圓珠筆里的“圓珠”都要依賴進(jìn)口。

　　今年會(huì)期間，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提到，鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。“工匠精神”被寫入政府工作報(bào)告，時(shí)代也在呼喚傳承這種精神。

　　“工匠精神”難在堅(jiān)守
　　
　　然而，提起工人這一職業(yè)，很多人卻對(duì)此評(píng)價(jià)不高。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，價(jià)值觀以及社會(huì)氛圍都發(fā)生了巨大變化，一些企業(yè)下崗分流，不同行業(yè)之間的收入差異，以及評(píng)價(jià)導(dǎo)向等多方面的原因，影響了人們的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)此，陜西省*研究員石英認(rèn)為，職業(yè)本身并沒有高低之分，只是社會(huì)分工不同。但由于我國(guó)在技工方面的考核、認(rèn)證、社會(huì)保障等制度方面的不完善，造成了工人的社會(huì)地位下滑、收入下降。相比于過去提倡的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，以及工作賦予人們的榮譽(yù)感，現(xiàn)在人們更愿意用金錢去衡量工作價(jià)值。事實(shí)上，在德國(guó)等制造業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家，高水平的技工不僅收入高，也更容易得到社會(huì)的尊重和認(rèn)可。

　　“對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，傳承有序非常重要，否則就會(huì)出現(xiàn)技術(shù)的斷層。”中車永濟(jì)電機(jī)公司西安電機(jī)分公司工會(huì)主席宋曉軍分析說，“現(xiàn)在社會(huì)在逐步轉(zhuǎn)變對(duì)技工的看法，我們也希望為年輕人提供更好的發(fā)展平臺(tái)，讓他們實(shí)現(xiàn)自我。”

　　不過，在“工匠精神”背后，要堅(jiān)持住精益求精、不斷超越與追求*的決心，也需要付出更多的心血和堅(jiān)持。

　　51歲的王文漢，在中航工業(yè)自控所已經(jīng)工作30余年，是制造一部工藝研究室的副總師、研究員，一直在一線從事技術(shù)研究工作，參與過多次核心技術(shù)的自主研發(fā)過程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克了不少技術(shù)難題。“我們這個(gè)工作的技術(shù)要求非常嚴(yán)格，必須一絲不茍。簡(jiǎn)單來說，一個(gè)尺寸寫錯(cuò)了，不僅僅是紙上的錯(cuò)誤，更會(huì)在實(shí)際制造中造成很大的物質(zhì)損失，所以不能也不允許出錯(cuò)。”王文漢評(píng)價(jià)說，在制造行業(yè)，大概需要五到十年的積累，才有可能在自己的領(lǐng)域內(nèi)成為“工匠”。

　　提起對(duì)“工匠精神”的理解，自控所電子工程部裝配機(jī)能專家組成員、技師金亮的回答也很簡(jiǎn)單，“就是要精益求精，將工作做到*，這樣別人才會(huì)尊重你。”

　　新時(shí)代如何傳承“工匠精神”

　　*印發(fā)的《中國(guó)制造2025》，提出要實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變，中國(guó)速度向中國(guó)質(zhì)量的轉(zhuǎn)變，中國(guó)產(chǎn)品向中國(guó)品牌的轉(zhuǎn)變，完成中國(guó)制造由大變強(qiáng)的戰(zhàn)略任務(wù)。這背后需要大量的技術(shù)人才作為支撐。

　　采訪中記者也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人不僅僅是簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)者，更是需要掌握高技能的復(fù)合型人才。陜西譽(yù)邦科技有限公司雖然成立僅十年，但卻因?yàn)檎莆蛰^高的核心技術(shù)水平，為美國(guó)通用電氣醫(yī)療、西門子醫(yī)療等公司的產(chǎn)品，如核磁共振、CT機(jī)、X光機(jī)等生產(chǎn)零部件。

　　“從我當(dāng)學(xué)徒干到現(xiàn)在十幾年，從來沒有停止學(xué)習(xí)，每年技術(shù)都在更新?lián)Q代，比如zui開始機(jī)床需要手工操作，后來發(fā)展成數(shù)控機(jī)床，現(xiàn)在已經(jīng)成為復(fù)合型的設(shè)備，由計(jì)算機(jī)控制。”譽(yù)邦科技技研部的技術(shù)指導(dǎo)毛建鵬介紹說，“以前工人確實(shí)很辛苦，靠雙手和體力勞動(dòng)，體能要求高，但現(xiàn)在技能要求更高，要掌握更高的技術(shù)水平。”

　　宋曉軍*從事工會(huì)工作，經(jīng)常和年輕工人打交道，在他看來，要在企業(yè)文化和職業(yè)培養(yǎng)過程中，增強(qiáng)工人的認(rèn)同感和價(jià)值感，“現(xiàn)在年輕人已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們思想活躍、想法多，我們鼓勵(lì)他們表達(dá)，好的想法實(shí)現(xiàn)之后還會(huì)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。”

　　“以前我們當(dāng)徒弟的時(shí)候，再累的活也會(huì)堅(jiān)持，覺得干不好很丟人。但現(xiàn)在有些年輕人比較自我，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，我們要注重培養(yǎng)他們的責(zé)任心。”金亮評(píng)價(jià)說，“但年輕人也有很多優(yōu)點(diǎn)，敢于質(zhì)疑，創(chuàng)造性強(qiáng)，如果激發(fā)出他們的工作熱情，讓他們覺得自己的工作是有意義的，他們也會(huì)干得更好。”

　　對(duì)此，石英也認(rèn)為，職業(yè)對(duì)于社會(huì)人而言有著雙重作用，不僅是人安身立命的工作，也是人們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的途徑。傳承“工匠精神”不僅需要號(hào)召，也需要制度的支撐，完善職稱評(píng)定制度，讓技術(shù)工人更加體面和有尊嚴(yán)，才能讓這個(gè)職業(yè)更具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　“時(shí)代在進(jìn)步，不論是技術(shù)、設(shè)備還是人才都在發(fā)生變化，但堅(jiān)持工匠精神是不變的，在自己的行業(yè)里做到*，不僅是促進(jìn)自身的發(fā)展，更是一種作用，帶動(dòng)一批人、帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步提升。”王文漢解釋說。記者許夢(mèng)婷

　　手記
　　
　　改變中國(guó)的“工匠精神”
　　　　
　　“工匠精神”并非舶來品，古已有之?，F(xiàn)存成書年代（戰(zhàn)國(guó)初期）zui早的手工藝專著《考工記》就有寫道：“國(guó)有六職，百工與居一焉”。唐代后期的敦煌文獻(xiàn)《二十五等人圖并序》對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)工匠也給予這樣的描述：“工人者，藝士也。”在中國(guó)數(shù)千年的發(fā)展歷史中，不論是魯班這樣的大師級(jí)工匠，還是修建故宮的能工巧匠們，都展示了我國(guó)悠久的工匠精神。

　　新中國(guó)成立初期，正是工人們以飽滿的熱情、精神和態(tài)度投入到祖國(guó)建設(shè)和發(fā)展中，不計(jì)報(bào)酬、甘于奉獻(xiàn)，才得以奠定我國(guó)的工業(yè)基礎(chǔ)。幾十年過去，社會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化，有的人走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮，從中完成財(cái)富的積累；有的人卻留下來堅(jiān)守于平凡的崗位，從事生產(chǎn)一線的工作。他們也許并沒有很高的文化水平，也許從事的只是不起眼的工作，但從他們手中生產(chǎn)出來的一個(gè)螺絲、一個(gè)螺母，構(gòu)建起我們的工業(yè)體系。

　　耐心專注、一絲不茍、精益求精，這是采訪中技術(shù)工人們重復(fù)zui多的詞語(yǔ)。耐得住性子，沉得下心緒，也是他們zui顯著的特征。梳理每一位技師的成長(zhǎng)經(jīng)歷，追尋每一個(gè)技術(shù)工人的成才路程，都不難發(fā)現(xiàn)對(duì)于自身工作的執(zhí)著要求，在如今短、平、快的經(jīng)濟(jì)利益追求下，這樣的精神也顯得尤為可貴。

　　工匠精神需要重視，工匠精神更需要培育，企業(yè)需要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，從而更好地培育勞動(dòng)者的工匠精神；社會(huì)需要給予正確的引導(dǎo)，以及良好的保障，讓工匠們無(wú)后顧之憂的努力成材。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是實(shí)現(xiàn)“雙中高”的新引擎，人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素。面對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我國(guó)實(shí)施了“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略。要想在新一輪產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中占據(jù)有利位置，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)制造業(yè)大國(guó)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的重要基礎(chǔ)。