【機床商務(wù)網(wǎng) 市場分析】據(jù)報道，今年，總理《政府工作報告》中屢屢提及“工匠精神”，但事實是，近年來，我國技能人才缺口巨大。”企業(yè)招募技術(shù)工人大多要求有熟練的操作經(jīng)驗，對于職業(yè)院校培訓出來的新手技工并沒有培養(yǎng)的耐心：“大學生到我們這里沒用啊，我們就要熟練工。
 

　　據(jù)中國之聲《央廣夜新聞》報道，今年，總理《政府工作報告》中屢屢提及“工匠精神”，但事實是，近年來，我國技能人才缺口巨大。日本的產(chǎn)業(yè)工人隊伍中技工占比達四成，德國則達到五成。而我國，這一比例僅為5%左右。目前，全國技工缺口近1000萬人。在“工匠精神”正在被鑄就時，我們的短板究竟在哪里？技術(shù)人才為什么供不應(yīng)求？對此記者進行了調(diào)查。
 

　　“勞動光榮，技能寶貴”
 

　　技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，其中取得技工、技師職業(yè)資格，能夠進行創(chuàng)造性勞動的人員被稱為高技能人才，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及技術(shù)技能傳承中起著重要的作用。人社部數(shù)據(jù)顯示，截至2015年底，我國有技能勞動者1.65億人，僅占全部就業(yè)人員的21.3%；其中高技能人才4501萬人，比例更是不足6%。另一方面，技工的市場求人倍率甚至達到2以上的水平，技工學生就業(yè)前景樂觀。人社部職業(yè)能力司司長張立新表示，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實施“中國制造2025”計劃“都迫切需要一大批適應(yīng)技術(shù)進步、生產(chǎn)方式變革和社會公共服務(wù)要求的技能人才”。
 

　　我國技工院校畢業(yè)生就業(yè)率近年來一直保持在97%以上。而眼下“重學歷、輕技能”的傳統(tǒng)觀念還未扭轉(zhuǎn)，技工院校仍面臨招生困難。除此之外，技能勞動者職業(yè)發(fā)展通道不暢、經(jīng)濟待遇偏低、社會地位不高等，都是造成目前技能人才匱乏的原因。人社部部長尹蔚民表示，要處理好簡政放權(quán)與加強技能人才評價的關(guān)系，繼續(xù)推動職業(yè)資格制度改革、完善職業(yè)技能等級認定，使“勞動光榮、技能寶貴”的社會氛圍日益濃厚。
 

　　在今年1月的人社部例行新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人盧愛紅也表示，人社部將進一步加強技能人才隊伍建設(shè)，大力弘揚“工匠精神”。據(jù)了解，在去年12月的第十三屆高技能人才表彰大會上，人社部隆重表彰了30名中華技能大獎獲得者和299名全國技術(shù)能手，同時突出宣傳了一批技能人才的典型。去年全年，我國已新增高技能人才290萬人：“技工院校改革發(fā)展推向深入，校企合作廣泛開展，企業(yè)新型學徒制試點取得成效，全年新增高技能人才290萬人。”
 

　　人才供給的結(jié)構(gòu)性矛盾
 

　　一邊是大學生“持續(xù)就業(yè)難”，一邊是“技工仍走俏”，人才供需呈現(xiàn)出不一樣的走勢。表面上看，似乎是人才培養(yǎng)與人才市場的需求存在一定脫節(jié)，其實，這其中隱藏著諸多問題。
 

　　在河南漯河際華三五一五皮革皮鞋有限公司的生產(chǎn)車間，記者了解到，每生產(chǎn)一雙鞋從原材料加工到成品，大概需要70到130多道工序，每道工序的精益求精來支撐著產(chǎn)品質(zhì)量保證。公司人力資源部部長董良敏告訴記者，隨著業(yè)務(wù)發(fā)展、訂單的增加，技工越來越緊缺：“我們現(xiàn)在有生產(chǎn)工人一千一百人左右，只有十多個工匠；如果有一半都是工匠的話，那么勞效就會大大提升，適應(yīng)市場產(chǎn)品轉(zhuǎn)化就會非常順暢。”
 

　　為了盡快彌補技工人才短缺，各級政府也為此做了不少工作。漯河技師學院是有河南省人民政府批準，漯河市政府主板的培養(yǎng)高技能人才的綜合公辦院校，在校人數(shù)一萬多人，像這樣的學校在河南不下于20家，但技工仍然存在一定的缺口。漯河技師學院副院長馬占欣認為，修補“技工缺口”不能只靠“工匠精神”，更多的需要各級政府對政策的落實：“我們技師學院升成高職了，但是學歷證書跟教育口不通，如何落實高技學生的大專待遇，技師學生的本科待遇，將制度落實下去。”
 

　　今年春季以來，福建省莆田市高頻率舉辦24場各類招聘會，提供就業(yè)崗位涉及醫(yī)護、機械、化工、電子、會計、市場營銷、房地產(chǎn)、旅游、物流等行業(yè)，企業(yè)用工招聘需求強烈。一些企業(yè)特別是擴建、新建企業(yè)招聘人數(shù)更是達到上百人。不過，許多電子企業(yè)卻都不約而同地遇到了相同的問題與尷尬，那就是技工荒。招工者哀嘆：“博士碩士滿街跑，在電子領(lǐng)域當中技工卻難找。”
 

　　據(jù)莆田市人力資源和社會保障局統(tǒng)計，近年來，莆田市大中專學生每年畢業(yè)總數(shù)兩萬多人，在當?shù)鼐蜆I(yè)的僅一萬多人。
 

　　莆田市人力資源和社會保障局局長鄭重分析，當前存在企業(yè)“招工難”現(xiàn)象，一個重要原因是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來的企業(yè)需求與人才供給之間存在結(jié)構(gòu)性矛盾。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人才需求的急迫性與人才培養(yǎng)的周期性難以同步，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級后對一些特定專業(yè)或技能型人才需求難以適時滿足：“目前的用工需求跟求職需求存在結(jié)構(gòu)性的矛盾，我們目前的產(chǎn)業(yè)跟我們本地的莆籍大中專畢業(yè)生所學的一些專業(yè)還(存在)對接問題。”
 

　　企業(yè)培養(yǎng)人才意識差
 

　　在安徽馬鞍山市人力資源市場每周固定舉辦的招聘集市，記者注意到，企業(yè)對于具有一定專業(yè)性要求的技術(shù)工人開出的月薪大多在四五千元，比普通操作工的月薪兩三千元要高出許多，但是不少企業(yè)招聘人員還是表示，技術(shù)工人不好找。
 

　　面對企業(yè)的吐槽，技術(shù)工人則有著自己的權(quán)衡。從事數(shù)控機床操作已經(jīng)有5年經(jīng)驗的小伙子曹磊正打算跳槽找一家待遇更好的企業(yè)。他坦言，企業(yè)對于技工開出的薪資看似不低，但實際上與技術(shù)崗位實際付出的勞動相比，仍然存在差距。曹磊說：“現(xiàn)在廠里要不兩班倒、要不三班倒，要不就是每天上十二個小時，工資也就大概3000多一點，這樣每小時計價其實沒多少錢。”
 

　　據(jù)了解，企業(yè)為技術(shù)工人開出的薪資當中大多包含了各種保險費、加班費等等，實際上每月發(fā)放到技術(shù)工人手中的薪水并沒有宣傳的那么高，從而導(dǎo)致了技術(shù)崗位有活沒人干的結(jié)構(gòu)性矛盾難以解決。而不少企業(yè)技術(shù)工人流動性大、技術(shù)員工隊伍難以穩(wěn)定也是導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)缺口的重要原因。多年從事勞動者技能培訓工作的馬鞍山市人社局職業(yè)技能建設(shè)科科長施用虎表示，企業(yè)對于技能人才重視程度、培養(yǎng)程度也有問題：“在使用人才時，對他的待遇也好、人盡其才也好，往往做不到，都是急用現(xiàn)抓。如果大家都是想現(xiàn)抓急用，都來挖，到哪里挖呢？”
 

　　企業(yè)招募技術(shù)工人大多要求有熟練的操作經(jīng)驗，對于職業(yè)院校培訓出來的新手技工并沒有培養(yǎng)的耐心：“大學生到我們這里沒用啊，我們就要熟練工。”
 

　　然而施用虎科長介紹，當前職業(yè)院?；蚋黝惻嘤枡C構(gòu)所開展的技能培訓，傳授給勞動者的都只能是入門級的基礎(chǔ)技術(shù)常識，一名技藝的技術(shù)工人，更多地需要在工作崗位上加以磨煉和成長，這需要當前的企業(yè)轉(zhuǎn)變“快餐式”的、“速食”化的用人心態(tài)，更多地承擔起技能人才培養(yǎng)的社會責任，才有可能從源頭打造一支適合自己的穩(wěn)定的技術(shù)工人隊伍。
 

　　通化市人力社會資源保障局職業(yè)能力建設(shè)科科長宋哲認為，企業(yè)培養(yǎng)技能人才的意識不強，社會也沒有形成人才導(dǎo)向的有效機制：“有些企業(yè)不愿意拿些學費啊，不愿意讓人才脫產(chǎn)去參加相關(guān)的培訓和進修；技能人才有些薪酬和待遇不高，高技能人才激勵政策也不到位。”
 

　　說到底，制造業(yè)技工走俏不能簡單歸因，這是一果多因造成的。要破解高薪招不到技術(shù)工人的難題，需要政府、企業(yè)、院校協(xié)同發(fā)力，聯(lián)動發(fā)揮作用。一方面需要我們的學生和家長轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，相關(guān)部門加大對職業(yè)教育的建設(shè)和投入，提升職業(yè)教育的水平和質(zhì)量，另一方面，用人單位更應(yīng)該改變只重視招錄人才，不重視用心留人的短視和不足。唯有如此，制造業(yè)技工人才時常出現(xiàn)緊缺的現(xiàn)狀才能真正破解。
 

　　(原標題：【記者調(diào)查】技工的缺口為何如此巨大？)