生產(chǎn)制造業(yè)用工開始上揚
 

　　藍思科技用工缺口達1.5萬余人;比亞迪汽車提供普工類空崗800個;湖南省方正達電子科技急招熟練操作工;山河智能招收具有2年以上機械按行業(yè)工作經(jīng)驗的技術(shù)工人200名，包括鉗工、焊工、鉚工、車工等9大工種;2017年新年伊始，長沙市湘江新區(qū)世界500強項目中糧可口可樂華中飲料有限公司啟動試投產(chǎn)，向本地提供千個就業(yè)機會……據(jù)多家企業(yè)招聘工作負責人向記者介紹，近兩年，受經(jīng)濟下行壓力影響，多數(shù)制造類企業(yè)用工需求萎縮，求職市場較為低迷。近宏觀經(jīng)濟有所回暖，不少生產(chǎn)制造型企業(yè)訂單增多、擴大生產(chǎn)規(guī)模，用工量也隨之加大。加上新的一年，很多在去年底辭職的求職者希望找一份新的工作，求職市場較為火熱。“隨著科學技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在許多企業(yè)都朝著技術(shù)密集型發(fā)展，現(xiàn)階段生產(chǎn)制造型企業(yè)對技術(shù)人需求量較大。但人才市場上的專業(yè)人員儲備卻跟不上，出現(xiàn)了招工難。”湖南中大創(chuàng)遠數(shù)控裝備公司企管人資部招聘經(jīng)理彭韜分析說。
 

　　記者走訪新春招聘會發(fā)現(xiàn)，幾乎每場大型招聘會上都有藍思科技的身影。“今年藍思科技在瀏陽的一個600多畝的新廠區(qū)將會全面投產(chǎn)，用工需求繼續(xù)大幅增長。”在湖南招聘市場，藍思科技招聘人員告訴記者，“預(yù)計今年瀏陽園區(qū)缺口有1.5萬余人，主要崗位為普工、工程管理和研發(fā)等。”對于作業(yè)員、質(zhì)檢員等基礎(chǔ)性崗位，“門檻”較低，不限地域、不限學歷，并承諾普工崗位年薪可達5-6萬元。為減少人工成本、緩解用工壓力，藍思科技去年還專門投建了藍思智能機器人(長沙)有限公司，以提高公司自動化設(shè)備自主研發(fā)和生產(chǎn)能力。讓機器人進入車間，替代工人從事一些技術(shù)含量低、枯燥重復(fù)的工作。目前，該機器人公司也存在500余人的用工缺口。
 

　　“精”“專”技術(shù)人才很缺
 

　　“難招的還是專業(yè)技術(shù)類中人才。”湖南三德科技有限公司招聘人員表示，目前制造業(yè)對于專業(yè)技術(shù)類人才需求很旺盛，電氣工程師、軟件工程師等中專業(yè)技術(shù)職位招聘不在少數(shù)，并且大多年薪都是8萬起，部分崗位年薪達到20萬。當然，要拿到高薪還需自身“功夫硬”，這些崗位的“門檻”也不低。比如湖南中大創(chuàng)遠數(shù)控裝備公司開出月薪1-1.5萬的電氣工程師一職，就要求為電氣自動化等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，具有8年以上數(shù)控機床行業(yè)電氣系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗，具備熟練閱讀、翻譯英文文獻的能力，熟悉西門子840D以上數(shù)控系統(tǒng)應(yīng)用及伺服能力等。
 

　　“對于高技能人才，雖然公司空缺的崗位并不多，但招聘壓力很大。”彭韜介紹，“數(shù)控機床行業(yè)具有地域特色，主要集中在沈陽、大連等東北地區(qū)，這對數(shù)控人才布局造成一定影響，給公司吸納數(shù)控精英增添了難度。”他告訴記者，走俏的是“精”“專”技術(shù)人才，需要經(jīng)過長時間工作實踐的沉淀，一般需具有上十年的工作經(jīng)驗，而這類人才通常已經(jīng)成為企業(yè)核心人物，流動性小，較難引進。“其實長沙現(xiàn)在的城市環(huán)境、工資水平、幸福指數(shù)都有了明顯提升，作為湖南本土企業(yè)，也非常希望在外漂泊的湖南籍電氣工程師和設(shè)計工程師等高技能人才回湘工作。”彭韜說。
 

　　技能熟練的求職人員在人力資源市場上繼續(xù)走“俏”。記者在招聘會現(xiàn)場看到，不少機械制造與加工企業(yè)招收焊工、鉗工、電工等專業(yè)技術(shù)類崗位，大多都要求求職者專業(yè)對口、有豐富的工作經(jīng)驗，這些硬性要求也令不少求職者望而卻步。“從年后這段時間前來招聘的企業(yè)和其提供的崗位來看，對技能人才的需求總量有增長，薪資也有所提高。”湖南招聘市場客戶經(jīng)理尹淑芳介紹，“但目前人才市場中從供給側(cè)來看，呈現(xiàn)初級技工多、技工少，單一型技能人才多、復(fù)合型技能人才少的特征。”
 

　　“軟福利”為企業(yè)攬才增“籌碼”
 

　　在新春“搶才大戰(zhàn)”中，各企業(yè)為招攬和留住人才各出奇招。帶薪休假等“軟福利”成為求職者關(guān)注的重要因素，“招工難”的局面也讓企業(yè)加大對社保、福利等方面的待遇明晰。于是，除了基本的薪資外，參會企業(yè)紛紛打出“福利牌”，以晉升渠道、免費食宿、文娛生活等吸引求職者，將工資待遇、保險待遇，甚至是休假制度都明確地寫入招聘信息中。
 

　　“我們公司給出的待遇同行業(yè)。公司實行多元化薪酬體系，包括基本薪酬、階段獎、項目獎和年終獎等。”長沙華時捷環(huán)保科技發(fā)展有限公司招聘人員胡小姐詳細地向求職者介紹了公司的薪酬福利結(jié)構(gòu)，“實行雙休7小時工作制、五險一金、補充意外險、帶薪年假、免費午餐、車補、話補及探親交通補助、高溫補助、生日慰問等完善的福利體系。”
 

　　記者了解發(fā)現(xiàn)，面對新春招聘會呈現(xiàn)出的人才需求旺勢以及招聘會吸引的眾多企業(yè)，求職者可選擇的就業(yè)機會較多。除了薪資，大部分受訪求職者表示自己在選擇工作時會關(guān)注企業(yè)能否給予足夠的發(fā)展空間和個人提升潛力，以及這份工作是否能凸顯自身專業(yè)優(yōu)勢。“企業(yè)規(guī)模上的大小無所謂，主要還是會考量企業(yè)的發(fā)展前景，以及能給企業(yè)員工多大的發(fā)展空間。”求職者楊溢是海南大學電氣工程自動化專業(yè)的大學本科畢業(yè)生，由于老家在常德，他想回湖南發(fā)展。了解到招聘會信息后，2月7日，他早早地就來到了長沙市人才市場舉辦的“招聘黃金周”活動現(xiàn)場。“我已經(jīng)投了兩份簡歷，并與一家企業(yè)達成初步的就業(yè)意向。”楊溢表示，自己在與企業(yè)進行交談時，還重點咨詢了企業(yè)是否能給員工完整的培養(yǎng)體系，讓自己快速成長。
 

　　面對求職者類似訴求，企業(yè)也做出了一些同步調(diào)整———除了給出合理的薪酬，在挖掘人才時更注重個人的未來規(guī)劃。胡小姐表示，在前述薪酬和福利的基礎(chǔ)上，華時捷環(huán)保還為員工提供技術(shù)、管理及跨部門三個發(fā)展通道。“只要員工肯努力，是能得到長足發(fā)展的”。

 

（原標題：生產(chǎn)制造業(yè)用工回暖 專業(yè)對口人才“走俏”）